「你平時工作做咩? 幾點返工? 有得Homeoffice/彈性返工，幾好喎!」通常朋友或親戚問起，我都會準備好不同的回應和說詞。
看到評論文章和研究書集，有朋友覺得我是一位研究員，上班下班就是做政策研究和倡議。
近來推動社企Community Power of Narrative一連串的展覽和籌款工作，找不同的場地展出一本本描繪弱勢群體生活的繪本，在其中一個展覽見到一位舊朋友，他說：「咦？你幾時做埋策展人？」
月前組織了「E2跨界創業」這個平台，以一個外行人身份，踏足Startup/IT/Innovation的行業，促進不同背景、但都有熱情改變社會的「夢想自造家」Change-makers，交流心得。
就在幾天前的晚上，朋友聚會一時興起想搞電影會，從電影中看教育，剛巧我也在幫手推動創意共享空間Incu-Labspace，正想找不同的單位合作，搞一些有創意的活動，一拍即合，於是我又多了一項「工作」。
這種工作的形態，很難以一般的職業分類去形容：Freelancer? 每個月都有基本人工。打工仔? 但社企其實每個月都有營運開支，要自己舉辦campaign/活動去籌款，找培育機構出錢出力做social investment。老闆? 貼自己人工去維持營運，租co-working space做辦公室，依賴義工幫手提供探訪服務……
打工仔加人工、升職、建立career path，對於上一輩或許仍然行得通，只是資本主義社會運行發展到今天，鐵飯碗只能夠被極少數的人壟斷，零散化、不穩定的工作將會成為主流。在今天的工作環境，長遠計劃將會越來越罕有，即使在企業工作，工作經驗和知識的積累，已經不能使一個僱員能夠長遠打算自己的將來。
『常常看見有報導指，現在的老闆都哀嘆難以找到熱心認真的好青年，好些青年工作一段短時間就辭工。每次聽到這些話我都會感到反諷的喜悅。社會上一方面要求年青人認真工作，同時又要求他們靈活變通。但大家有時也許忽略了，「認真」需要花時間來推敲鑽研，「靈活」要求人在短時間內完成多項任務，兩者並不一定能夠同時進行。當青年在一個工作環境中只看到馬虎的方法和片面的知識，無法把經驗積累，也難以有長遠計劃時，趁著還有青春，決心不再浪費時間也許亦是正常反應。(轉載自曾仲堅，”沒有時間─工作中的短期結構與長遠打算”，收錄於《寫在下一次金融海嘯之前》，頁89)』
熱愛生命的青年朋友，在這個大環境，除了抱怨上一代點點點，最好認真問自己一條問題: 你會選擇一份工，期望有很多的餘暇空間，實踐work-life balance去做自己想做的事；還是考慮走出comfort zone，認真地把想做的事變成現實，不再問幾點收工，而致力去促成某種的work-life integration?
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